Construyendo juntos el futuro del comercio.
Permitir que cualquier persona convierta su pasión en un negocio y reúna a las personas a través del comercio.

¿Qué impulsa nuestra misión? Nuestra comunidad.
Nuestros fundadores iniciaron Whatnot para dar a las personas un lugar donde comprar, vender y conectar con las cosas que les encantan, desde cartas de deportes y zapatillas hasta moda, monedas, cómics y mucho más.






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Definir el futuro del comercio no es fácil.
Somos una empresa de alto rendimiento que se mueve a un ritmo al que la mayoría de la gente no está acostumbrada. Las expectativas son altas, pero también lo es el beneficio. Las personas adecuadas prosperan aquí.Más información sobre cómo trabajar aquíTrabajar y Whatnot
Estos 11 principios guían cómo trabajamos, cómo contratamos y cómo tomamos decisiones. No son aspiracionales. Así es como funcionan las cosas aquí realmente.

“El principio que más contribuye a nuestra cultura es el equipo por encima del ego. Así es como podemos escalar mientras nos mantenemos fieles a nuestra misión”.
Flexibilidad laboral en Whatnot
- Los Ángeles, California
- Nueva York, NY
- Phoenix, Arizona
- San Francisco, CA
- Seattle, WA
- Berlín, Alemania
- Dublín, Irlanda
- Cracovia, Polonia
- Londres, Reino Unido








Beneficios para empleados
Haces un gran trabajo. Así que te mereces grandes beneficios. Estos son algunos de los beneficios que puedes esperar en Whatnot.
Nuestro proceso de entrevista
Este proceso puede cambiar según el puesto para el que te postules, pero esto es lo que puedes esperar si te postulas.Nota: Los reclutadores de Whatnot solo contactan a los candidatos desde correos electrónicos de @whatnot.com o sus cuentas de LinkedIn asociadas con Whatnot.- 1
Reanudar reseña
Revisamos tu currículum y nos ponemos en contacto si parece un ajuste sólido. Aquí nos movemos rápido, por lo que recibirás respuesta pronto. - 2
Pantalla inicial
Hablarás con alguien de nuestro equipo por teléfono o videollamada. Conoceremos tu experiencia y compartiremos cómo es realmente el puesto, incluidos los desafíos. - 3
Segunda ronda
Te reunirás con el gerente de contratación para el puesto. Esta es una conversación más profunda sobre el trabajo, el equipo y cómo vas a contribuir. - 4
Entrevista de aptitudes
Te reunirás con otros miembros del equipo. Dependiendo del puesto, esto podría incluir una sección técnica, de programación o basada en casos. - 5
Ronda final
Esta es la etapa final de la entrevista, incluida una entrevista sobre principios culturales donde evaluamos el sentido de propiedad, la velocidad y cómo manejas la ambigüedad. - 6
Carta de oferta
Felicidades, lo lograste. Revisaremos tus referencias y prepararemos una oferta formal.

Talento emergente y Whatnot
El trabajo al inicio de la carrera se ve diferente aquí. Serás dueño de proyectos reales, enviarás rápidamente y aprenderás de personas que desafiarán tu forma de pensar. No hay un manual detallado y no todos los problemas estarán definidos para ti. Para las personas que prefieren resolver las cosas antes que esperar a sentirse listas, este es el lugar donde las carreras avanzan más rápido.
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